Assistante RH

--jobconnect: 1°étage, Résidence Badr, 68 Avenue Fal Ould Oumeir, Rabat 10000, MAROC--

Nous recrutons pour le compte de notre client basé à Rabat, Un(e) Assistante RH expérimentée. Son rôle essentiel est d’assurer le support administratif et opérationnel du service Ressources Humaines.

Missions principales :

  • . Gérer l’ensemble des dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, déclarations, attestations, absences, congés, dossiers CNSS, mutuelle, assurances).
  • . Assurer le suivi des recrutements : tri des CV, présélection téléphonique, planification des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
  • . Préparer et suivre les contrats de travail et documents réglementaires.
  • . Participer à l’élaboration et au suivi de la paie (collecte des éléments variables, pointage, absences, heures supplémentaires).
  • . Mettre à jour les tableaux de bord RH et bases de données du personnel.
  • . Gérer les procédures disciplinaires et le suivi des sanctions en collaboration avec le Responsable RH.
  • . Assurer le suivi des formations et plans de développement des compétences.
  • . Veiller au respect du règlement intérieur et des obligations légales.
  • . Participer à l’amélioration continue des processus RH.
  • . Assurer une communication efficace avec les collaborateurs et répondre à leurs demandes RH quotidiennes.

 Profil recherché :

  • . Formation Bac+3 / Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
  • . Expérience confirmée de minimum 2 ans dans un poste similaire
  • . Excellente maîtrise des procédures administratives RH et du droit du travail
  • . Bonne connaissance de la gestion de la paie et des déclarations sociales.
  • . Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH).
  • . Sens de l’organisation, rigueur, confidentialité et autonomie.
  • . Bon relationnel et capacité à gérer les priorités.
  • . Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
  • . Administration du personnel
  • . Recrutement et intégration
  • . Gestion de la paie
  • . Reporting RH
  • . Suivi des performances RH
  • . Communication interne

Type de contrat : CDI
Salaire : A négocier